Kodeordene er:

Relationskompetence og psykologisk tryghed.

Begreber der skal omsættes til praksis for at det kan ske:

• Tillid
• Tilknytning
• Tryghed
• Personligt ansvar

 

Metoden er:

Samtaler, facilitering og ændringer i kulturen gennem længere forløb og tilstedeværelse i hverdagen, på møder og til støtte for den enkelte, afdelingen og ledergruppen.

 

Muligheder:

• Executive coaching (klippekort)
• Faciliteringsforløb for ledere og/eller medarbejdergrupper
• Workshops om:
  * Relationskompetence – det nye paradigme på arbejdspladsen
  * Psykologisk tryghed – ikke bare et begreb, men en måde at relatere til hinanden på
  * Følelser på arbejdspladsen – hvorfor og hvordan gør vi?
• Fast konsulent-aftale; et antal dage om ugen for at skabe en reel kulturændring og udvikling hos ledere og medarbejdere: den relationskompetente arbejdsplads.

 

Læs mere ved at klikke på den enkelte mulighed.